Personalmanagement kompakt

Der Onlinekurs richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Personalmanagement, Personal-, Organisations- und Unternehmensentwicklung, Personalreferent:innen und Mitarbeitende aus HR-Projekten.

• Du erhältst wichtiges Basiswissen zu den Grundlagen des Personalmanagements sowie zu den klassischen und aktuellen Aufgabenbereichen der modernen Personalarbeit.
• Du lernst Wesentliches zu strategischen Aufgaben wie Personalrecruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Personalplanung.
• Du beschäftigst dich mit aktuellen Herausforderungen, die das Human Resources Management beeinflussen.
• Du erhältst konkrete Ideen und nützliche Tipps für deine Personalpraxis im HR Management.
• Du hast die Möglichkeit, dich mit dem/der Dozent:in sowie mit den anderen Teilnehmer:innen auszutauschen.

Einführung in das HR-Management

• Ziele, Aufgaben und Funktionen des HR-Managements
• Bedeutung von HR-Management für den Unternehmenserfolg

Aktuelle Herausforderungen im HR-Management

• Auswirkungen der Globalisierung auf das Personalmanagement
• Die Rolle der Digitalisierung im HR-Management
• Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) im Personalmanagement

Die Personalabteilung als strategischer Partner

• Die strategische Ausrichtung der Personalabteilung
• Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung
• Einfluss des HR-Managements auf die Unternehmenskultur

Personalplanung

• Bedarfsanalyse und Arbeitsplatzbewertung
• Personalbedarfsplanung und -deckung
• Flexibles Personalmanagement und agile Arbeitsmethoden

Personalverwaltung

• Personalakten und -datenmanagement
• Personalcontrolling und -reporting
• Arbeitsrechtliche Grundlagen im Personalmanagement

Personalgewinnung

• Aktuelle Recruiting-Trends und -Strategien
• Employer Branding und Talent Acquisition
• Auswahlverfahren und Bewerbermanagement

Systematische Mitarbeiterbindung

• Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterbindung und -motivation
• Mitarbeiterbefragungen und Feedbackkultur
• Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmodelle

Personalentwicklung

• Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung im HR-Management
• Talentmanagement
• Förderung von Führungskräften