Change Management

Die Online-Weiterbildung richtet sich an Mitarbeiter:innen aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen, Unternehmensleitungen und Führungskräfte, die im Change Management arbeiten.

• Du kennst Faktoren, durch die Veränderungsprozesse in Unternehmen erfolgreich umgesetzt werden können.
• Du weißt, wie du Techniken und Werkzeuge des Change Managements sinnvoll einsetzt.
• Du lernst, wie du Mitarbeitende in den Prozess einbindest sowie den Umgang mit Widerstand gegen Veränderungen.
• Du erhältst wichtige Tipps zur Durchführung von Veränderungsprojekten.
• Du hast die Möglichkeit, dich mit dem/der Dozent:in sowie mit den anderen Teilnehmer:innen auszutauschen.

Einführung in Change Management

• Definition von Change Management
• Gründe für Veränderungen in Organisationen

Erfolgsfaktoren des Change Managements

• Identifizierung der Erfolgsfaktoren im Change Management
• Eine unterstützende Unternehmenskultur schaffen
• Einbindung der Führungskräfte und Mitarbeitenden
• Kontinuierliche Kommunikation und Feedback

Veränderungskonzepte

• Vorstellung verschiedener Veränderungskonzepte
• Berücksichtigung der Unternehmensstrategie und -ziele

Methoden in Veränderungsprozessen

• Change-Management-Methoden und -Modelle (z.B. 3-Stufen-Modell nach Lewin, 8-Stufen-Modell nach Kotter, ADKAR-Modell)
• Prozessoptimierung
• Agile Methoden und Scrum im Change Management
• Innovationsmethoden und Design Thinking für kreative Lösungsansätze

Instrumente & Tools in Veränderungsprozessen

• Analyse-Tools zur Diagnose von Veränderungsbedarf
• Change-Impact-Analyse und Risikobewertung

Change-Kommunikation

• Entwicklung einer Kommunikationsstrategie
• Kommunikationskanäle und -mittel effektiv einsetzen

Motivation von Mitarbeitenden

• Anwendung von Motivationsstrategien im Change Management
• Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds
• Belohnungs- und Anerkennungssysteme für Mitarbeitende

Widerstände und Blockaden abbauen

• Frühzeitige Identifikation und Analyse von Widerständen
• Umgang mit Widerstand und Blockaden durch Kommunikation, Partizipation und Überzeugungsarbeit

Change-Projekte durchführen

• Planung und Organisation für Change-Projekte
• Change-Projekte umsetzen